Et par mænd — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn ved afslaget på hendes ansøgning til to pædagogstillinger.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse. Når

Generalisering

Når en ansøger påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven kræver ligebehandling af mænd og kvinder ved ansættelser. En arbejdsgiver udøver direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, som giver

Udfald

Kønsdiskrimination ved ansættelse – medhold og godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiveransvar

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.