LN-2020-50: Graviditet uden for livmoderen-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse og erstatning: 528.169 kr.

Resumé

Sagen angik, om Circle K var berettiget til at opsige en butikschef med forkortet varsel efter 120-dages-reglen, … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden efter funktionærlovens § 3, fordi Circle K's opsigelse med forkortet varsel efter 120-dages-reglen var uberettiget som følge af, at grundlaget omfattede graviditetsbetinget sygefravær.

Udfald

A fik medhold i erstatning for løn i opsigelsesperioden med 139.941,26 kr., jf. funktionærlovens § 3.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at sygefravær forårsaget af en graviditet, der ikke kan gennemføres, i relation til ligebehandlingsloven skal sidestilles med almindeligt graviditetsbetinget sygefravær (»sygefravær som følge af graviditet uden for livmoderen, i relation til reglerne i ligebehandlingsloven må anses for sygefravær, der skyldes graviditet«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har krav på godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, jf. § 9, fordi Circle K's opsigelse med forkortet varsel efter 120-dages-reglen var i strid med forbuddet mod graviditetsbetinget afskedigelse.

Udfald

A fik medhold i godtgørelse svarende til 9 måneders løn (388.227,51 kr.) efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2.

Analyse

Opmanden fandt det afgørende, at inddragelsen af de 29 graviditetsbetingede sygedage i opsigelsesgrundlaget udgjorde en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9, hvorfor A havde krav på godtgørelse efter § 16, stk. 2.

Juridiske begreber

• forbud mod graviditetsbetinget afskedigelse
• erstatning ved uberettiget opsigelse
• godtgørelse for forskelsbehandling

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov
• Handicap, graviditet og ligeløn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.