LN-2020-50: Graviditet uden for livmoderen-sagen
| Instans | Ledernævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-08-25 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Ledernes Hovedorganisation |
| Arbejdsgiverorg. | Drivkraft Danmark |
| Virksomhed | Circle K Danmark A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse og erstatning: 528.169 kr.
Resumé
Sagen angik, om Circle K var berettiget til at opsige en butikschef med forkortet varsel efter 120-dages-reglen, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden efter funktionærlovens § 3, fordi Circle K's opsigelse med forkortet varsel efter 120-dages-reglen var uberettiget som følge af, at grundlaget omfattede graviditetsbetinget sygefravær.
Princip
En opsigelse med forkortet varsel efter funktionærlovens § 5, stk. 2
Generalisering
Sygefravær der skyldes en graviditetsbetinget lidelse kan ikke lovligt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at sygefravær forårsaget af en graviditet, der ikke kan gennemføres, i relation til ligebehandlingsloven skal sidestilles med almindeligt graviditetsbetinget
Afgrænsning
Princippet gælder kun for den del af sygefraværet, der faktisk skyldes graviditeten. De 91
Udfald
A fik medhold i erstatning for løn i opsigelsesperioden med 139.941,26 kr., jf. funktionærlovens § 3.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, jf. § 9, fordi Circle K's opsigelse med forkortet varsel efter 120-dages-reglen var i strid med forbuddet mod graviditetsbetinget afskedigelse.
Princip
En opsigelse der er i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi den er
Generalisering
Overtrædelse af forbuddet mod graviditetsbetinget afskedigelse
Analyse
Opmanden fandt det afgørende, at inddragelsen af de 29 graviditetsbetingede sygedage i opsigelsesgrundlaget udgjorde en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9, hvorfor A havde krav på godtgørelse
Afgrænsning
Godtgørelseskravet forudsætter, at opsigelsen faktisk er baseret på graviditetsbetinget
Udfald
A fik medhold i godtgørelse svarende til 9 måneders løn (388.227,51 kr.) efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2.
Juridiske begreber
- forbud mod graviditetsbetinget afskedigelse
- erstatning ved uberettiget opsigelse
- godtgørelse for forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.