30-45-års-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 28-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelsen som receptionist og ved, at stillingsopslaget angav, at der søgtes en person mellem 30 og 45 år.

Princip

Når et stillingsopslag angiver, at arbejdsgiveren søger en person inden for et bestemt

Generalisering

En arbejdsgiver, der angiver en bestemt alder eller et aldersinterval

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at stillingsopslaget udtrykkeligt søgte en medarbejder mellem 30 og 45 år. Dette udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte

Afgrænsning

Afgørelsen angår direkte forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med et stillingsopslag og en efterfølgende

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder og i givet fald med hvilket beløb.

Princip

Godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter et konkret skøn

Analyse

Nævnet fastsatte godtgørelsen til 25.000 kr. efter et skøn over sagens faktiske omstændigheder og med udgangspunkt i praksis. Der blev udtrykkeligt lagt

Afgrænsning

Afgørelsen angiver ikke en generel fast takst for alle tilfælde af aldersdiskrimination. Beløbet blev

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.