30-45-års-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 28-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelsen som receptionist og ved, at stillingsopslaget angav, at der søgtes en person mellem 30 og 45 år.

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at stillingsopslaget udtrykkeligt søgte en medarbejder mellem 30 og 45 år. Dette udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af alder, hvorefter arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder og i givet fald med hvilket beløb.

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr.

Analyse

Nævnet fastsatte godtgørelsen til 25.000 kr. efter et skøn over sagens faktiske omstændigheder og med udgangspunkt i praksis. Der blev udtrykkeligt lagt vægt på, at godtgørelsen skulle have en præventiv effekt. Godtgørelsen fulgte af, at arbejdsgiveren både havde anvendt et aldersinterval i stillingsopslaget og ikke havde afkræftet, at alderen indgik i beslutningen om ikke at ansætte klageren.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• præventiv godtgørelse
• godtgørelsesudmåling
• præventionshensyn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.