Psykologen til flygtningecentret — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En psykolog med iransk baggrund søgte en stilling som psykolog på et børnecenter for uledsagede unge flygtninge i … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse, da han fik afslag på en stilling som psykolog på et børnecenter i den indklagede kommune.
Princip
Ved afslag på ansættelse er det ikke i sig selv en faktisk omstændighed efter forskelsbehandlingslovens
Generalisering
En ansøgers gode kvalifikationer skaber ikke i sig selv en formodning for, at et ansættelsesafslag
Analyse
Nævnet lægger den delte bevisbyrde til grund, hvorefter bevisbyrden først overgår til arbejdsgiveren, når klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Afgrænsning
Princippet om arbejdsgiverens vide skøn gælder kun, når udvælgelsen faktisk er sket ud fra en saglig vurdering af faglige og personlige kvalifikationer. Påviser ansøgeren
Udfald
Ingen forskelsbehandling påvist — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- ledelsesretten
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- saglighedskrav
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.