Chaufførelevens afslag — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en norsk statsborger på 38 år var blevet forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af etnisk eller national oprindelse ved afslaget på ansættelse som chaufførelev.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal en ansøger først påvise faktiske
Generalisering
En påstand om forskelsbehandling udløser ikke i sig selv en
Analyse
Nævnet fandt, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hans etniske eller nationale oprindelse havde haft betydning for afslaget. Det afgørende var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren alene fremsætter en påstand uden faktiske
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af etnisk eller national oprindelse — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afslaget på ansættelse som chaufførelev.
Princip
En ansøger har ikke påvist aldersdiskrimination efter
Generalisering
En subjektiv mistanke om forskelsbehandling er ikke tilstrækkelig til
Analyse
Nævnet fandt, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hans alder havde haft betydning for afslaget. Nævnet lagde vægt på, at afslaget blev
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren kan påvise konkrete
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- aldersdiskrimination
- saglige udvælgelseskriterier
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.