Gravid salgschef — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid salgschef var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, eller om sagen krævede mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet, og arbejdsgiveren skal godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditeten. Flertallet lagde til grund, at klager var gravid på opsigelsestidspunktet. Det afgørende var imidlertid, at parterne havde væsentligt forskellige forklaringer om både samtalen den 11. juni 2010 og karakteren af samarbejdet mellem klager og salgskoordinatoren.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• nævns kompetence
• mundtlig bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.