Gravid salgschef — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid salgschef var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, eller om sagen krævede mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Princip

Når afgørelsen af, om en afskedigelse under graviditet er i strid med

Generalisering

Et administrativt nævn kan ikke afgøre en tvist, når afgørelsen

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet, og arbejdsgiveren skal godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditeten. Flertallet lagde til grund, at klager var gravid

Afgrænsning

Princippet gælder, når sagens afgørelse forudsætter mundtlige

Udfald

Klagen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• nævns kompetence
• mundtlig bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.