Den ældste servicemedarbejder — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 230.000 kr.
Resumé
En 67-årig teknisk servicemedarbejder blev afskediget som led i en personalereduktion. Ligebehandlingsnævnet fandt, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved at opsige ham fra stillingen som teknisk servicemedarbejder.
Udfald
Aldersdiskrimination ved afskedigelse — medhold; godtgørelse på 230.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var begrundet i alder. Det centrale var oplysningen om, at skolelederen havde angivet, at klageren blev valgt, fordi han var den ældste, sammenholdt med at kommunen ikke kunne afvise, at alder var blevet drøftet som kriterium.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om klagerens løn svarede til hans kvalifikationer.
Udfald
Lønspørgsmålet blev ikke realitetsbehandlet, fordi det lå uden for nævnets kompetence.
Analyse
Klageren rejste et særskilt spørgsmål om, hvorvidt hans løn afspejlede hans tidligere erhvervserfaring og kvalifikationer. Nævnet fastslog indledningsvis, at dette spørgsmål lå uden for nævnets kompetence. Spørgsmålet blev derfor ikke realitetsbehandlet som en del af klagen over aldersdiskrimination.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- godtgørelsesudmåling
- kompetenceafgrænsning
- retlig prøvelsesramme
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.