Den ældste servicemedarbejder — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 230.000 kr.

Resumé

En 67-årig teknisk servicemedarbejder blev afskediget som led i en personalereduktion. Ligebehandlingsnævnet fandt, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved at opsige ham fra stillingen som teknisk servicemedarbejder.

Princip

Når en klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når en arbejdstager påviser omstændigheder, der skaber en formodning

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var begrundet i alder. Det centrale var oplysningen om, at skolelederen havde

Afgrænsning

Princippet gælder, når klageren først har påvist faktiske omstændigheder, der skaber en formodning om

Udfald

Aldersdiskrimination ved afskedigelse — medhold; godtgørelse på 230.000 kr.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om klagerens løn svarede til hans kvalifikationer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til, om en arbejdstagers

Generalisering

Et klageorgan kan kun tage stilling til spørgsmål, der ligger inden

Analyse

Klageren rejste et særskilt spørgsmål om, hvorvidt hans løn afspejlede hans tidligere erhvervserfaring og kvalifikationer.

Afgrænsning

Nævnet tog ikke stilling til lønspørgsmålet, fordi det lå uden for

Udfald

Lønspørgsmålet blev ikke realitetsbehandlet, fordi det lå uden for nævnets kompetence.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• godtgørelsesudmåling
• kompetenceafgrænsning
• retlig prøvelsesramme

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.