De fire ældste fagchefer — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 250.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en fagchef var blevet udsat for indirekte aldersdiskrimination, da han ikke blev indplaceret som vicedirektør … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder, da han ikke blev indplaceret som vicedirektør eller tilbudt anden passende stilling i forbindelse med organisationsændringen.

Princip

Når en klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode

Generalisering

Når en person påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fandt, at den samlede statistik for organisationen ikke i sig selv påviste en formodning om aldersdiskrimination, fordi medarbejdere på klagers alder eller ældre fortsat var placeret på

Afgrænsning

En overordnet aldersmæssigt bred fordeling af medarbejdere på ledelsesniveau udelukker ikke

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af alder — medhold; godtgørelse på 250.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• arbejdsgiverens dokumentationspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.