De fire ældste fagchefer — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 250.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en fagchef blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen i forbindelse med organisationsændringen.
Princip
Når en klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Generalisering
En konstateret skævhed i udvælgelsen kan flytte bevisbyrden til
Analyse
Nævnet vurderede først organisationsændringen samlet og fandt, at den samlede statistik ikke viste en tilstrækkelig formodning om aldersdiskrimination. Nævnet afviste imidlertid, at den generelle
Afgrænsning
En samlet statistik, der viser, at ældre medarbejdere fortsat er ansat på lederniveau
Udfald
Indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelse – medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald med hvilket beløb for forskelsbehandlingen på grund af alder.
Princip
Ved konstateret forskelsbehandling fastsættes godtgørelsen efter et
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret samlet
Analyse
Nævnet tilkendte klager godtgørelse, fordi afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. Udmålingen
Afgrænsning
Godtgørelsens størrelse kan ikke fastsættes alene ud fra, at der er
Udfald
Godtgørelse på 250.000 kr. med procesrente
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
- saglig udvælgelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.