De fire ældste fagchefer — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 250.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en fagchef blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen i forbindelse med organisationsændringen.
Udfald
Indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelse – medhold
Analyse
Nævnet vurderede først organisationsændringen samlet og fandt, at den samlede statistik ikke viste en tilstrækkelig formodning om aldersdiskrimination. Nævnet afviste imidlertid, at den generelle fordeling kunne udelukke diskrimination ved den konkrete udvælgelse af klager.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald med hvilket beløb for forskelsbehandlingen på grund af alder.
Udfald
Godtgørelse på 250.000 kr. med procesrente
Analyse
Nævnet tilkendte klager godtgørelse, fordi afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. Udmålingen blev foretaget efter et samlet skøn over alle sagens omstændigheder. Afgørelsen angiver ikke en særskilt matematisk beregning eller en nærmere opdeling af de forhold, der indgik i skønnet. Godtgørelsen blev fastsat til 250.000 kr. med procesrente fra den 11. maj 2011.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
- saglig udvælgelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.