Afsnitslederens afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 65-årig afsnitsleder blev forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal den, der påberåber sig aldersdiskrimination, først påvise

Generalisering

Den, der påberåber sig diskrimination, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens delte bevisbyrderegel og vurderede først, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Nævnet

Afgrænsning

Princippet gælder ikke sådan, at en mangelfuldt ajourført personalemappe eller overdragelse af arbejdsopgaver altid

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.