Afsnitslederens afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 65-årig afsnitsleder blev forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens delte bevisbyrderegel og vurderede først, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Nævnet afviste, at den manglende ajourføring af personalemappen og overdragelsen af arbejdsopgaverne til en anden medarbejder i sig selv var tilstrækkelige, idet »ikke i sig selv« skabte en formodning om forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- saglig afskedigelsesgrund
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.