Senior Specialist-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder født i 1947 blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal en klager påvise faktiske

Generalisering

En påstand om diskriminerende afskedigelse kræver konkrete faktiske

Analyse

Nævnet fandt, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Det afgørende var, at der ikke var

Afgrænsning

Princippet fører ikke til bevisbyrdeskift, når klageren ikke har påvist faktiske omstændigheder, der

Udfald

Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.