Senior Specialist-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder født i 1947 blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Det afgørende var, at der ikke var holdepunkter for at antage, at alderen havde indgået som kriterium i beslutningen om afskedigelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.