De fire ældste fagchefer — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 250.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en fagchef var blevet udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen i forbindelse med organisationsændringen.
Udfald
Indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen — medhold
Analyse
Nævnet vurderede først organisationsændringen som en helhed. Den samlede statistik viste, at flere medarbejdere på klagers alder eller ældre fortsatte på lederniveau, og dette skabte derfor ikke i sig selv en formodning om aldersforskelsbehandling.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes en godtgørelse på 250.000 kr. for forskelsbehandlingen.
Udfald
Godtgørelse på 250.000 kr. med procesrente — medhold
Analyse
Nævnet havde fastslået, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. På den baggrund tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Beløbet blev fastsat efter et samlet skøn over alle sagens omstændigheder. Nævnet fastsatte godtgørelsen til 250.000 kr. og pålagde indklagede at betale procesrente fra den 11. maj 2011.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- godtgørelsesfastsættelse
- proportionalitet
- retsfølge
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.