De fire ældste fagchefer — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 250.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en fagchef var blevet udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen i forbindelse med organisationsændringen.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skifter bevisbyrden til arbejdsgiveren, når en klager

Generalisering

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet vurderede først organisationsændringen som en helhed. Den samlede statistik viste, at flere medarbejdere på klagers alder eller ældre fortsatte på lederniveau, og dette skabte derfor ikke i

Afgrænsning

En samlet aldersmæssig bred fordeling på ledelsesniveau er ikke i sig selv tilstrækkelig til at afkræfte en formodning om

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes en godtgørelse på 250.000 kr. for forskelsbehandlingen.

Princip

Når en afskedigelse er i strid med forskelsbehandlingsloven

Generalisering

Godtgørelse for lovstridig forskelsbehandling fastsættes efter en

Analyse

Nævnet havde fastslået, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. På den

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes ikke efter en automatisk sats, men efter et

Udfald

Godtgørelse på 250.000 kr. med procesrente — medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• godtgørelsesfastsættelse
• proportionalitet
• retsfølge

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.