FV-2020-238: Portlog-tillidsmanden
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2020-08-28 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | X |
| Overenskomst | Den Fødevareindustrielle Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en tillidsrepræsentant var begrundet i tvingende årsager efter to skriftlige advarsler for illoyal adfærd - … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes opsigelse af tillidsrepræsentant A var begrundet i tvingende årsager.
Princip
En tillidsrepræsentants gentagne illoyale adfærd efter en forudgående skriftlig
Generalisering
Gentagen illoyal adfærd fra en tillidsrepræsentant efter en forudgående
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A som tillidsrepræsentant havde en særlig forpligtelse til loyalt at fremme samarbejdet, jf. overenskomstens § 59, og at begge de forhold, der lå til grund for
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der reelt er tale om gentagelse af en advaret adfærd inden for et vist tidsrum
Udfald
Afskedigelsen af tillidsrepræsentant A blev anset for berettiget som følge af tvingende årsager, og indklagede blev frifundet.
Juridiske begreber
- tvingende årsager
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- loyalitetspligt
- samarbejdspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.