Rytransport-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 225.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder i fleksjob var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap, da hun blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af hendes handicap.
Princip
En arbejdsgiver skal træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at give en
Generalisering
En arbejdsgiver skal tilpasse arbejdet eller arbejdsforholdene, så en
Analyse
Nævnet fastslog, at klagers ryglidelse var en varig funktionsnedsættelse, der medførte et kompensationsbehov, og dermed et handicap i lovens forstand. Det var ubestridt, at klager kunne udføre
Afgrænsning
Pligten til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger gælder, når
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse, og om godtgørelsen passende kunne fastsættes til 225.000 kr.
Princip
Når en afskedigelse fastslås at være i strid med
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud fra
Analyse
Da afskedigelsen blev fastslået at være i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse.
Afgrænsning
Afgørelsen angiver ikke en fast beregningsformel for godtgørelsen.
Udfald
Godtgørelse på 225.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod handicapdiskrimination
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- uforholdsmæssig byrde
- bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- kompensation for forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.