Den manglende genansættelse — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en højskolelærer var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet og barselorlov … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet og før barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under graviditet — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Da klager blev afskediget, mens hun var gravid, påhvilede det indklagede at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten eller det efterfølgende barselfravær. Nævnet lagde vægt på, at afskedigelsen var begrundet med, at højskolen skulle indstille driften på grund af økonomiske problemer.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke blev genansat, da højskolen genoptog driften efter hendes afskedigelse.

Udfald

Manglende genansættelse efter genoptagelse af driften — i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 25.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at højskolen genoptog driften, men at klager ikke blev genansat. Dette skabte en formodning for forskelsbehandling. Efter ligebehandlingsloven påhvilede det herefter indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• direkte eller indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.