Efterlønssagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder ved ophøret af ansættelsen og overgangen til efterløn.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelsesophør — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet beskrev desuden reglen om, at bevisbyrden skifter, hvis den krænkede påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. Det afgørende var imidlertid, at klagers opsigelse ikke viste, at han var blevet tvunget til at fratræde.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.