Efterlønssagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder ved ophøret af ansættelsen og overgangen til efterløn.

Princip

Når en medarbejders opsigelse ikke indeholder oplysninger om tvang eller pres, og der ikke

Generalisering

En opsigelse anses som medarbejderens egen, når der ikke foreligger

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet beskrev desuden reglen om, at bevisbyrden skifter, hvis den krænkede

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger tilstrækkelige faktiske omstændigheder, som viser, at

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelsesophør — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.