Regnskabschefens graviditetsopsigelse — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 370.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en regnskabschef blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 370.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager blev opsagt under sin graviditet, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at opsigelsen ikke var begrundet i graviditeten. Nævnet accepterede, at selskaberne var juridisk uafhængige, men fandt på grund af koncernforbindelsen, den fælles ledelse og det fælles formål, at de skulle betragtes under ét.

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• ledelsesretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.