Regnskabschefens graviditetsopsigelse — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 370.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en regnskabschef blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse af en lønmodtager under graviditet påhviler det

Generalisering

En arbejdsgiver, der afskediger en medarbejder under en beskyttet

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager blev opsagt under sin graviditet, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at opsigelsen ikke var begrundet i graviditeten. Nævnet accepterede, at

Afgrænsning

Princippet gælder for afskedigelser, der finder sted under graviditet eller barselorlov, hvor arbejdsgiveren

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 370.000 kr.

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• ledelsesretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.