Den 61-årige specialkonsulent — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en 61-årig specialkonsulent udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som specialkonsulent udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal en klager først påvise faktiske omstændigheder
Generalisering
Den part, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens sondring mellem direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Nævnet fandt, at klageren ikke havde påvist faktiske
Afgrænsning
En aldersmæssig skævhed blandt de afskedigede eller i den berørte afdeling er ikke i sig selv
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglige udvælgelseskriterier
- direkte og indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.