Barselorlovsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | IT-virksomhed |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en ordrekoordinator/indkøbsassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at virksomheden havde et økonomisk behov for at afskedige medarbejdere, men tog ikke endelig stilling til, om dette også var den konkrete årsag til klagers afskedigelse. Den afgørende uenighed angik, om klagers arbejdsopgaver fortsat fandtes i virksomheden, og om hun kunne have tilegnet sig de faglige eller tekniske kompetencer til andre opgaver.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- nævns kompetence
- domstolsprøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.