Barselorlovsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | IT-virksomhed |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en ordrekoordinator/indkøbsassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en medarbejder afskediges under barselorlov, påhviler det arbejdsgiveren
Generalisering
En særlig arbejdsgiverbevisbyrde ved afskedigelse under beskyttet
Analyse
Nævnet lagde til grund, at virksomheden havde et økonomisk behov for at afskedige medarbejdere, men tog ikke endelig stilling til, om dette også var den konkrete årsag til klagers afskedigelse. Den
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sagen kan afgøres på det skriftlige materiale uden mundtlige
Udfald
Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- nævns kompetence
- domstolsprøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.