Alderssprednings-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 225.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et hospital havde forskelsbehandlet en 62-årig social- og sundhedsassistent … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hendes alder indgik i beslutningsgrundlaget.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte

Generalisering

Et reelt behov for personalereduktion og anvendelsen af saglige

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren havde et reelt besparelsesbehov, som medførte flere afskedigelser. Dette udelukkede imidlertid ikke, at afskedigelsen kunne være direkte

Afgrænsning

Afgørelsen vedrører direkte forskelsbehandling, hvor alder indgik i arbejdsgiverens konkrete

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder – klageren fik medhold og blev tilkendt 225.000 kr. i godtgørelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglighedsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.