Alderssprednings-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 225.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et hospital havde forskelsbehandlet en 62-årig social- og sundhedsassistent … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hendes alder indgik i beslutningsgrundlaget.

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder – klageren fik medhold og blev tilkendt 225.000 kr. i godtgørelse.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren havde et reelt besparelsesbehov, som medførte flere afskedigelser. Dette udelukkede imidlertid ikke, at afskedigelsen kunne være direkte aldersdiskriminerende. Den afgørende omstændighed var, at arbejdsgiveren i den skriftlige begrundelse henviste til »udfordringer set i forhold til aldersspredning og fagprofession«.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglighedsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.