Fodermester under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 295.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en driftsleder/fodermester blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven under sin barselorlov, og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen ikke var egnet til behandling ved Ligebehandlingsnævnet uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen ikke var egnet til nævnsbehandling, fordi parterne havde modstridende opfattelser, og fordi flere vidner skulle forklare om arbejdsopgaver og en omtvistet udtalelse. Nævnet fandt imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til afgørelse uden »egentligt bevis i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer«.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven, og om klageren derfor havde krav på godtgørelse.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 295.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at virksomheden forud for, under og efter barselorlov det meste af tiden havde tre aktive ansatte. Selvom arbejdsgiveren forklarede, at stillingen som driftsleder var nedlagt, blev der ansat en ny fodermester på tidspunktet for opsigelsen og en ny medhjælper kort efter. Nævnet lagde vægt på, at klageren var kvalificeret til stillingerne, men ikke blev tilbudt dem.

Juridiske begreber

• nævnets kompetence
• processuel egnethed
• bevisførelse
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttelse mod afskedigelse under orlov
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.