Fodermester under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 295.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en driftsleder/fodermester blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven under sin barselorlov, og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen ikke var egnet til behandling ved Ligebehandlingsnævnet uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet, når nævnet
Generalisering
Et klagenævn kan behandle en sag på skriftligt grundlag, når
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen ikke var egnet til nævnsbehandling, fordi parterne havde modstridende opfattelser, og fordi flere vidner skulle forklare om arbejdsopgaver
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når nævnet på det foreliggende materiale kan træffe
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven, og om klageren derfor havde krav på godtgørelse.
Princip
Efter ligebehandlingsloven påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at en afskedigelse under
Generalisering
Ved afskedigelse under beskyttet orlov skal arbejdsgiveren godtgøre
Analyse
Nævnet lagde til grund, at virksomheden forud for, under og efter barselorlov det meste af tiden havde tre aktive ansatte. Selvom arbejdsgiveren forklarede, at stillingen som driftsleder var nedlagt
Afgrænsning
Bevisbyrdereglen knytter sig til afskedigelser under graviditet eller
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 295.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- processuel egnethed
- bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse under orlov
- godtgørelsesudmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.