Den ældre arkitekt — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 65-årig arkitekt var blevet forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som arkitekt var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

En afskedigelse er ikke i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination, når klageren ikke

Generalisering

En formodning om forskelsbehandling kræver konkrete faktiske

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Det afgørende var, at arbejdsgiveren havde oplyst, at afskedigelsen beroede på virksomhedens

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren påviser konkrete omstændigheder, der skaber en formodning

Udfald

Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at afgøre, om klageren havde krav på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens regler, når hun ved fratrædelsen kunne oppebære folkepension.

Princip

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at afgøre, om funktionærlovens

Generalisering

Et nævn kan ikke afgøre et retligt spørgsmål, når den foreliggende

Analyse

Nævnet konstaterede, at funktionærlovens § 2 a, stk. 2, udelukker fratrædelsesgodtgørelse, når funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære folkepension. Nævnet henviste samtidig til Ole

Afgrænsning

Afgørelsen tager ikke stilling til, om funktionærlovens regel om folkepension faktisk er

Udfald

Spørgsmålet om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven — Ligebehandlingsnævnet havde ikke kompetence

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på at fritstille klageren i opsigelsesperioden var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Et afslag på fritstilling er ikke i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination, når

Generalisering

En ensartet personalepolitik, der anvendes uafhængigt af alder

Analyse

Nævnet vurderede, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alderen havde betydning for afslaget på fritstilling. Det fandt nævnet ikke. Den

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der er konkrete oplysninger, der viser, at

Udfald

Afslag på fritstilling — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.