Den ældre arkitekt — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 65-årig arkitekt var blevet forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som arkitekt var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Det afgørende var, at arbejdsgiveren havde oplyst, at afskedigelsen beroede på virksomhedens opgaver og medarbejdernes kompetencer, mens alder og anciennitet kun var indgået som positive hensyn uden afgørende betydning.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at afgøre, om klageren havde krav på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens regler, når hun ved fratrædelsen kunne oppebære folkepension.

Udfald

Spørgsmålet om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven — Ligebehandlingsnævnet havde ikke kompetence

Analyse

Nævnet konstaterede, at funktionærlovens § 2 a, stk. 2, udelukker fratrædelsesgodtgørelse, når funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære folkepension. Nævnet henviste samtidig til Ole Andersen-dommen, hvor EU-Domstolen fandt en anden bestemmelse om arbejdsgiverbetalt alderspension i strid med aldersdiskriminationsforbuddet. Nævnet fandt ikke, at dommens resultat uden videre kunne overføres til folkepension.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på at fritstille klageren i opsigelsesperioden var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afslag på fritstilling — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet vurderede, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alderen havde betydning for afslaget på fritstilling. Det fandt nævnet ikke. Den afgørende omstændighed var, at kommunen som udgangspunkt ikke fritstillede medarbejdere, der blev afskediget på grund af arbejdsmangel. Nævnet lagde også vægt på, at en anden opsagt medarbejder havde fået afslag på samme ønske.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.