Barselorlovs-ergoterapeuten — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 275.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig ergoterapeut var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klager var omfattet af et kollektivt overenskomstsystem med mulighed for fagretlig behandling.
Princip
En sag om forskelsbehandling på grund af køn kan behandles af
Generalisering
En sag kan behandles af et ligebehandlingsnævn, når der ikke sker
Analyse
Nævnet tog stilling til, om klagen skulle afvises, fordi klager var omfattet af et kollektivt overenskomstsystem. Nævnet fandt, at sagen kunne behandles, fordi klagerens
Afgrænsning
Princippet gælder, når det er godtgjort, at der ikke iværksættes
Udfald
Sagen kunne behandles af Ligebehandlingsnævnet — afvisning ikke taget til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved afskedigelse under afholdelse af barselorlov påhviler det
Generalisering
Når en lønmodtager afskediges under beskyttet fravær, skal
Analyse
Ligebehandlingsloven forbød arbejdsgiveren at afskedige en lønmodtager, fordi hun havde været fraværende på grund af barsel, og nævnet placerede bevisbyrden hos arbejdsgiveren, fordi afskedigelsen
Afgrænsning
Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet, barsel eller adoption, hvor
Udfald
Afskedigelse under barselorlov i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 275.000 kr.
Juridiske begreber
- kompetenceafgrænsning
- parallelle tvistløsningssystemer
- retlig interesse
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- beskyttet fravær
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.