Barselorlovs-ergoterapeuten — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 275.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig ergoterapeut var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klager var omfattet af et kollektivt overenskomstsystem med mulighed for fagretlig behandling.
Udfald
Sagen kunne behandles af Ligebehandlingsnævnet — afvisning ikke taget til følge.
Analyse
Nævnet tog stilling til, om klagen skulle afvises, fordi klager var omfattet af et kollektivt overenskomstsystem. Nævnet fandt, at sagen kunne behandles, fordi klagerens faglige organisation havde indbragt sagen for nævnet, og det var godtgjort, at der ikke blev iværksat fagretlig behandling. Indklagedes synspunkt om, at sagen burde behandles i det fagretlige system, førte derfor ikke til afvisning.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under barselorlov i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 275.000 kr.
Analyse
Ligebehandlingsloven forbød arbejdsgiveren at afskedige en lønmodtager, fordi hun havde været fraværende på grund af barsel, og nævnet placerede bevisbyrden hos arbejdsgiveren, fordi afskedigelsen fandt sted under barselorlov. Kommunen havde forklaret afskedigelsen med en samlet vurdering af faglige, personlige og sociale kompetencer i forbindelse med en personalereduktion.
Juridiske begreber
- kompetenceafgrænsning
- parallelle tvistløsningssystemer
- retlig interesse
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- beskyttet fravær
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.