Barselorlovs-ergoterapeuten — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 290.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig ergoterapeut var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klager var omfattet af et kollektivt overenskomst- og fagretligt system.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet kunne behandle sagen — afvisning nægtet

Analyse

Kommunen påstod sagen afvist med henvisning til det fagretlige system og behovet for mundtlig bevisvurdering. Nævnet fandt imidlertid, at sagen kunne behandles, fordi det var godtgjort, at der ikke ville blive iværksat fagretlig behandling af kravet. Nævnet fandt samtidig, at sagen var tilstrækkeligt oplyst uden egentlige mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 290.000 kr.

Analyse

Klager blev afskediget under barselorlov som led i en større personalereduktion. Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren i denne situation skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i barselorloven. Kommunen havde henvist til en samlet vurdering af faglige, personlige og sociale kompetencer, men nævnet fandt ikke, at kommunen havde godtgjort, at barselorloven var uden betydning.

Juridiske begreber

• kompetencefordeling
• retlig interesse
• skriftligt bevisgrundlag
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttet fravær
• godtgørelsesudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Nævnet eller det fagretlige system: forumvalget i overenskomstdækkede diskriminationssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.