Barselorlovs-ergoterapeuten — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 290.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig ergoterapeut var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klager var omfattet af et kollektivt overenskomst- og fagretligt system.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage, når det er godtgjort, at
Generalisering
Et specialnævn kan behandle en sag, når der ikke samtidig sker
Analyse
Kommunen påstod sagen afvist med henvisning til det fagretlige system og behovet for mundtlig bevisvurdering. Nævnet fandt imidlertid, at sagen kunne behandles
Afgrænsning
Nævnet tog ikke stilling til, om kommunen havde overholdt forvaltningslovens
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne behandle sagen — afvisning nægtet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved afskedigelse under afholdelse af barselorlov påhviler det
Generalisering
Når en beskyttet lønmodtager afskediges under et beskyttet fravær
Analyse
Klager blev afskediget under barselorlov som led i en større personalereduktion. Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren i denne situation skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i
Afgrænsning
Afgørelsen angår afskedigelse under afholdelse af barselorlov og ikke kommunens overholdelse
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 290.000 kr.
Juridiske begreber
- kompetencefordeling
- retlig interesse
- skriftligt bevisgrundlag
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- beskyttet fravær
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.