Orlovs-callcenteret — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 180.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en callcenter medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget under … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen over afskedigelse under forældreorlov.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle sagen
Analyse
Nævnet fastslog, at sagen kunne behandles, fordi den angik en mulig overtrædelse af ligebehandlingsloven. Kompetencespørgsmålet blev dermed afgjort ud fra klagens retlige tema, nemlig mulig forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en afskedigelse. Nævnet henviste til, at det behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn på arbejdsmarkedet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren den 29. december 2010 var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skete under delvis forældreorlov.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold og blev tilkendt 180.000 kr. i godtgørelse
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver at afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Nævnet fandt, at klagerens delvise forældreorlov på afskedigelsestidspunktet og den fremlagte dokumentation for opfyldelse af produktionskravene udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- forbud mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.