Orlovs-callcenteret — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 180.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en callcenter medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget under … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen over afskedigelse under forældreorlov.

Princip

Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klager over

Generalisering

Det kompetente ligebehandlingsnævn kan behandle

Analyse

Nævnet fastslog, at sagen kunne behandles, fordi den angik en mulig overtrædelse af ligebehandlingsloven. Kompetencespørgsmålet blev dermed afgjort ud fra klagens retlige tema

Afgrænsning

Kompetencen er knyttet til klager om forskelsbehandling på grund af

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle sagen

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren den 29. december 2010 var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skete under delvis forældreorlov.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

Når en klager påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver at afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Nævnet fandt, at klagerens delvise forældreorlov på afskedigelsestidspunktet

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold og blev tilkendt 180.000 kr. i godtgørelse

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.