Ergoterapeuten på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 240.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle en klage over afskedigelse under barselorlov, selv … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klager var omfattet af et kollektivt overenskomstforhold og sagen kunne have været behandlet fagretligt.
Udfald
Afvisning ikke taget til følge – Ligebehandlingsnævnet kunne behandle sagen
Analyse
Nævnet tog stilling til, om den kollektive overenskomst og det fagretlige system afskar behandling af klagen. Det afgørende var ikke alene, at klager var overenskomstdækket, men at det var godtgjort, at kravet ikke blev behandlet fagretligt. Nævnet fandt derfor, at sagen kunne behandles af Ligebehandlingsnævnet. Indklagedes synspunkt om, at sagen burde henvises til et afskedigelsesnævn, førte ikke til afvisning.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 240.000 kr.
Analyse
Ligebehandlingsloven forbød arbejdsgiveren at afskedige en lønmodtager, fordi hun havde været fraværende på grund af barsel. Da afskedigelsen skete under barselorlov, påhvilede det kommunen at godtgøre, at barselorlov ikke havde begrundet afskedigelsen. Kommunen havde forklaret, at udvælgelsen byggede på faglige, personlige og sociale kompetencer, men nævnet fandt ikke, at dette var tilstrækkeligt.
Juridiske begreber
- kompetencefordeling
- fagretligt system
- retlig interesse
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- beskyttelse mod kønsdiskrimination
- arbejdsgiverens begrundelsespligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.