Ergoterapeuten på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 240.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle en klage over afskedigelse under barselorlov, selv … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klager var omfattet af et kollektivt overenskomstforhold og sagen kunne have været behandlet fagretligt.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage, når det er godtgjort, at

Generalisering

Et særligt administrativt klageorgan kan behandle en sag, når der

Analyse

Nævnet tog stilling til, om den kollektive overenskomst og det fagretlige system afskar behandling af klagen. Det afgørende var ikke alene, at klager var overenskomstdækket, men at

Afgrænsning

Nævnet tog ikke stilling til, om kommunen havde overholdt forvaltningslovens regler i

Udfald

Afvisning ikke taget til følge – Ligebehandlingsnævnet kunne behandle sagen

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under barselorlov påhviler det arbejdsgiveren efter

Generalisering

Når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder under lovbeskyttet

Analyse

Ligebehandlingsloven forbød arbejdsgiveren at afskedige en lønmodtager, fordi hun havde været fraværende på grund af barsel. Da afskedigelsen skete under barselorlov, påhvilede det kommunen at

Afgrænsning

Princippet gælder for afskedigelser, der finder sted under graviditet eller afholdelse af

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 240.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.