Den polske ekspert — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en dansk jurist af polsk afstamning var blevet forskelsbehandlet ved afskedigelsen og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af etnisk eller national oprindelse i forbindelse med afskedigelsen.
Princip
Efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet skal klager
Generalisering
En klager skal først påvise faktiske omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet anvendte lovens sondring mellem direkte og indirekte forskelsbehandling og lagde den lovbestemte bevisbyrderegel til grund. Det afgørende var, at klager ikke havde påvist faktiske
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse til fordel for klager, hvis der ikke først påvises faktiske
Udfald
Påstand om etnisk eller national forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager under sin ansættelse blev udsat for chikane på grund af etnisk eller national oprindelse.
Princip
Chikane udgør forskelsbehandling, når en optræden med relation til etnisk eller national oprindelse har
Generalisering
En krænkende eller ubehagelig optræden er ikke tilstrækkelig til at
Analyse
Nævnet gengav lovens definition af chikane som optræden, der med det formål eller den virkning at krænke værdigheden skaber et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.
Afgrænsning
Chikane efter forskelsbehandlingsloven kræver en forbindelse til et beskyttet
Udfald
Påstand om chikane på grund af etnisk eller national oprindelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- chikane
- krænkelse af værdighed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.