FV-2020-64: Vagtplanen ved Esbjerg Havn

InstansFaglig Voldgift
Afsagt2020-09-07
OpmandAnne Louise Bormann
FagforeningFagligt Fælles Forbund
Arbejdsgiverorg.DI Overenskomst I
VirksomhedALL NRG A/S
OverenskomstIndustriens Overenskomst
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling: 6.690 kr.

Resumé

Sagen angik dels om ALL NRG A/S' arbejdstidsmodel med rotationsplaner (12-timers arbejdsdage på op til seks dage i træk inkl. søndage) havde hjemmel i Industriens Overenskomsts … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den arbejdstidsmodel, som ALL NRG A/S anvendte i 2016 og 2017 med rotationsplaner og 12-timers arbejdsdage, var i strid med Industriens Overenskomsts § 9, stk. 1, og om der var indgået en lokalaftale om fravigelse heraf.

Princip

Industriens Overenskomsts § 9, stk. 1, kan ikke fraviges til ugunst for lønmodtageren ved

Generalisering

Overenskomstbestemmelser om normal arbejdstid kan ikke fraviges til

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at rotationsplanens faktiske praksis - med op til seks arbejdsdage af 12 timer i træk, betydeligt overarbejde og arbejde til kl. 19 samt på søndage - reelt indebar

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der er indgået en gyldig lokalaftale om fravigelse af

Udfald

Klager fik medhold i, at arbejdstidsmodellen ikke havde hjemmel i § 9, og at der ikke var indgået en lokalaftale.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har et efterbetalingskrav for de arbejdsdage, hvor hans arbejde blev aflyst af ALL NRG A/S.

Princip

Industriens Overenskomsts § 27 om vejrligshjemsendelse hjemler, at

Generalisering

Konstateringen af, at en arbejdstidsordning er overenskomststridig

Analyse

Opmanden adskilte spørgsmålet om arbejdstidsmodellens gyldighed fra spørgsmålet om betaling for aflyste dage og fastslog udtrykkeligt, at det ene ikke automatisk medfører det andet (»At

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis aflysningen skyldes andre forhold end

Udfald

ALL NRG A/S blev frifundet for kravet om betaling for de aflyste arbejdsdage.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ALL NRG A/S' selvstændige påstand om, at der skal ske efterbetaling til A på 6.690,49 kr. for forkert honoreret overtid, skulle tages til følge.

Princip

Når en virksomhed uden gyldig lokalaftale har honoreret overarbejde med en fast timesats i stedet

Generalisering

En parts egen opgørelse af et erkendt efterbetalingskrav lægges til

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at ALL NRG selv havde erkendt, at flat rate-ordningen var overenskomststridig, og at virksomhedens egen beregning af merkravet derfor kunne lægges til grund, når

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at der ikke er fremlagt konkrete

Udfald

ALL NRG A/S' selvstændige påstand om efterbetaling af 6.690,49 kr. blev taget til følge.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.