Orlovsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kommunikationskonsulent var blevet forskelsbehandlet på grund af køn eller afholdelse af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse under forældreorlov, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage, når afgørelsen af
Generalisering
Et administrativt nævn kan ikke træffe afgørelse, når sagen
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren på grund af økonomiske vanskeligheder var nødsaget til at afskedige en person i kommunikationsafdelingen. Det afgørende problem var herefter, at parterne var
Afgrænsning
Princippet gælder, når afgørelsen forudsætter mundtlige parts- og vidneforklaringer om
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- kompetencefordeling mellem nævn og domstole
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.