Orlovsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kommunikationskonsulent var blevet forskelsbehandlet på grund af køn eller afholdelse af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse under forældreorlov, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren på grund af økonomiske vanskeligheder var nødsaget til at afskedige en person i kommunikationsafdelingen. Det afgørende problem var herefter, at parterne var uenige om arbejdsopgaver, kompetencer og omfanget af grafisk arbejde. Disse uenigheder havde betydning for vurderingen af, om valget af klager var begrundet i saglige forhold eller i hans forældreorlov.
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- kompetencefordeling mellem nævn og domstole
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.