Fædreorlovsopsigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommunalt ansat lærer var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om opsigelsen efterfølgende blev annulleret, og om sagen kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet; sagen kunne behandles

Analyse

Nævnet afviste indklagedes processuelle indsigelser. Den efterfølgende annullation af opsigelsen og klagerens fortsatte ansættelse hindrede ikke behandlingen af klagen. Nævnet fandt heller ikke, at sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var, at sagen efter nævnets vurdering var tilstrækkeligt oplyst skriftligt. Nævnet formulerede ingen bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist skyldtes hans afholdelse af fædreorlov eller ønske om at afholde forældreorlov.

Udfald

Opsigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption. Nævnet fandt, at reglerne om omvendt bevisbyrde ikke fandt anvendelse, fordi klagerens oplysning om ønsket om forældreorlov ifølge hans egen forklaring blev givet efter udløbet af den 8 ugers varslingsperiode. Sagen skulle derfor vurderes efter delt bevisbyrde.

Juridiske begreber

• retlig interesse
• nævnets kompetence
• sagens oplysning
• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng

Behandlet i vidensbasen

• Retlig interesse og partsstatus

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.