Drypvis orlov — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en souschef efter barsel- og forældreorlov … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren fra stillingen som souschef var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes ret til yderligere forældreorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal en person, der ikke blev afskediget under

Generalisering

Når en afskedigelse ikke sker under orlov eller den relevante

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren ikke blev afskediget under barselorlov eller under den varslingsperiode, der er omfattet af barsellovens § 16, stk. 2. Derfor skulle klageren først påvise faktiske

Afgrænsning

Princippet gælder ikke på samme måde, hvis afskedigelsen sker under barselorlov eller under den

Udfald

Afskedigelse efter barsel- og forældreorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• beskyttelse mod barselsdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.