Drypvis orlov — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Behandlingshjemmet X |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en souschef efter barsel- og forældreorlov … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren fra stillingen som souschef var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes ret til yderligere forældreorlov.
Udfald
Afskedigelse efter barsel- og forældreorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren ikke blev afskediget under barselorlov eller under den varslingsperiode, der er omfattet af barsellovens § 16, stk. 2. Derfor skulle klageren først påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes graviditet, barsel eller retten til forældreorlov.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- beskyttelse mod barselsdiskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.