De fem elektrikere — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en elektriker var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved en afskedigelsesrunde. … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi tvisten rettelig hørte under det fagretlige system, eller fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan undlade at afvise en sag, når sagen kan
Generalisering
En sag kan behandles på skriftligt grundlag, når de foreliggende
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen hørte under det fagretlige system, og at de faktiske uenigheder krævede mundtlig bevisførelse. Nævnet tog ikke
Afgrænsning
Sagen angiver ikke, at Ligebehandlingsnævnet altid kan behandle
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse som elektriker var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet skal klageren først påvise
Generalisering
En klager skal påvise konkrete faktiske omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet anvendte den lovbestemte model, hvorefter klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at denne tærskel var
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt til at skabe en formodning om aldersdiskrimination, at den
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- skriftlig sagsbehandling
- bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- saglige udvælgelseskriterier
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.