De fem elektrikere — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en elektriker var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved en afskedigelsesrunde. … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi tvisten rettelig hørte under det fagretlige system, eller fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen hørte under det fagretlige system, og at de faktiske uenigheder krævede mundtlig bevisførelse. Nævnet tog ikke afvisningspåstanden til følge. Begrundelsen var, at sagen som oplyst kunne afgøres uden egentlige mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet formulerede ikke en selvstændig vurdering af, om det fagretlige system havde eksklusiv kompetence.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse som elektriker var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte den lovbestemte model, hvorefter klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at denne tærskel var nået. Det afgørende var, at de fem afskedigede medarbejdere havde aldre fra 34 til 62 år, og at de ældre medarbejdere ikke var uforholdsmæssigt overrepræsenterede sammenholdt med den samlede medarbejdergruppe.

Juridiske begreber

• nævns kompetence
• skriftlig sagsbehandling
• bevisførelse
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• saglige udvælgelseskriterier

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.