De seks afskedigede — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 58-årig centermedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal klageren først påvise faktiske
Generalisering
Den part, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens regler om direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Det afgørende var, at klageren ikke havde påvist faktiske
Afgrænsning
En høj alder eller placering blandt de ældre medarbejdere er ikke i sig selv tilstrækkeligt til at skabe en formodning
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.