De seks afskedigede — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en centermedarbejders afskedigelse var udtryk for forskelsbehandling på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forbuddet mod direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet skal

Generalisering

En person, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet anvendte lovens sondring mellem direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrderegel. Klageren løftede ikke den indledende bevisbyrde, fordi aldersfordelingen blandt de seks

Afgrænsning

Princippet fører ikke til bevisbyrdeskifte, når klageren ikke påviser faktiske

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsregel
• saglig alderssammensætning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.