Fleksjobtillægget — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | HK Kommunal |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening (KL) |
| Overenskomst | Overenskomst for kontorpersonale og it-personale m.fl. mellem Kommunernes Landsforening (KL) og HK Kommunal |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fleksjobansat med handicap blev forskelsbehandlet, fordi et overenskomstmæssigt tillæg blev … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om klager havde krav på fuldt overenskomstmæssigt tillæg med tilbagevirkende kraft og fremadrettet.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til et selvstændigt krav
Generalisering
Et ligebehandlingsorgan kan afgrænse sin prøvelse fra selvstændige
Analyse
Nævnet fastslog, at det ikke havde kompetence til at afgøre, om klager havde krav på tillæg efter overenskomsten og reglerne om fleksjob. Kompetencebegrænsningen gjaldt
Afgrænsning
Princippet gælder for selvstændige krav om, hvad en arbejdstager har krav på efter
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde ikke kompetence til at afgøre det overenskomstmæssige krav om fuldt tillæg
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var forskelsbehandling på grund af handicap, at en fleksjobansat kun fik udbetalt tillæg beregnet efter den faktiske beskæftigelsesgrad.
Princip
En arbejdsgivers beregning af tillæg efter den ansattes aktuelle
Generalisering
En almindelig og objektivt anvendt lønfastsættelsespraksis efter
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens definitioner af direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Nævnet bemærkede samtidig, at handicapbegrebet omfatter en
Afgrænsning
Princippet angår beregning af tillæg efter den aktuelle beskæftigelsesgrad og afgør ikke, om en ansat
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af handicap — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- kompetenceafgrænsning
- fagretlig kompetence
- overenskomstfortolkning
- forbuddet mod forskelsbehandling
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- handicapbegrebet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.