Ansættelsessamtalen og beviset — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik påstået forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af den påståede forskelsbehandling forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Analyse

Nævnet konstaterede, at forskelsbehandlingsreglerne omfatter race, hudfarve, religion eller tro samt national, social eller etnisk oprindelse, og at en arbejdsgiver ikke må indhente eller anvende sådanne oplysninger i forbindelse med ansættelsen. Nævnet tog imidlertid ikke stilling til, om klagerens oplysninger om samtalen var rigtige.

Juridiske begreber

• nævns kompetence
• mundtlig bevisførelse
• forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.