Ansættelsessamtalen og beviset — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik påstået forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af den påståede forskelsbehandling forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage, når afgørelsen af

Generalisering

Et administrativt nævn kan ikke træffe afgørelse i en sag, når det

Analyse

Nævnet konstaterede, at forskelsbehandlingsreglerne omfatter race, hudfarve, religion eller tro samt national, social eller etnisk oprindelse, og at en arbejdsgiver ikke må indhente eller anvende

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen forudsætter mundtlige parts- og

Udfald

Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Juridiske begreber

• nævns kompetence
• mundtlig bevisførelse
• forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.