67-års-konsulenten — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | A ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 220.000 kr.
Resumé
En konsulent blev opsagt med henvisning til, at han fyldte 67 … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i klagers alder.
Princip
Når en opsigelse direkte begrundes med lønmodtagerens alder, har
Generalisering
En direkte henvisning til et beskyttet kriterium i en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at direkte forskelsbehandling foreligger, når en person på grund af blandt andet alder behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation. Opsigelsesbrevet henviste
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, om økonomiske eller markedsmæssige
Udfald
Opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven – klager fik medhold og blev tilkendt 220.000 kr. i godtgørelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.