Graviditetsbortvisningen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 200.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde i flexjob blev bortvist på grund af graviditet, efter at hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke bringe et ansættelsesforhold til ophør på
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen fandt sted efter klagerens meddelelse om graviditeten. Den tidsmæssige sammenhæng medførte, at arbejdsgiveren måtte godtgøre, at afskedigelsen hverken helt
Afgrænsning
Princippet gælder for afskedigelser, hvor graviditet kan have indgået
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til klagers krav efter funktionærloven og ansættelsesbevisloven.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til krav efter
Generalisering
Et specialiseret nævn kan kun behandle krav, der ligger inden for
Analyse
Klager havde ud over kravet efter ligebehandlingsloven fremsat krav efter funktionærloven og ansættelsesbevisloven. Nævnet
Afgrænsning
Nævnet kan ikke behandle krav, der vedrører funktionærloven eller
Udfald
Krav efter funktionærloven og ansættelsesbevisloven ikke realitetsbehandlet
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelsen
- bevisbyrde
- nævnskompetence
- kompetenceafgrænsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.