Graviditetsbortvisningen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 200.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde i flexjob blev bortvist på grund af graviditet, efter at hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen fandt sted efter klagerens meddelelse om graviditeten. Den tidsmæssige sammenhæng medførte, at arbejdsgiveren måtte godtgøre, at afskedigelsen hverken helt eller delvist var begrundet i graviditeten. Nævnet fremhævede, at indklagede ikke havde godtgjort dette.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til klagers krav efter funktionærloven og ansættelsesbevisloven.

Udfald

Krav efter funktionærloven og ansættelsesbevisloven ikke realitetsbehandlet

Analyse

Klager havde ud over kravet efter ligebehandlingsloven fremsat krav efter funktionærloven og ansættelsesbevisloven. Nævnet fastslog udtrykkeligt, at det ikke havde kompetence til at tage stilling til disse dele af klagen. Kravene blev derfor ikke realitetsbehandlet af nævnet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelsen
• bevisbyrde
• nævnskompetence
• kompetenceafgrænsning

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.