FV-2019-129: Sygehusdirektøren og brystkræftundersøgelserne
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2020-09-15 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Foreningen af Speciallæger |
| Virksomhed | Region X |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en sygehusdirektør efter to sager om mangelfulde brystundersøgelser og problemer på en neurologisk afdeling. Opmanden … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Region X havde sagligt grundlag for at afskedige sygehusdirektøren A.
Princip
En sygehusdirektørs afskedigelse kan være sagligt begrundet i systemiske
Generalisering
En topleder kan afskediges sagligt, når der er indtrådt et
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der samlet set var påvist flere selvstændige ledelsesmæssige svigt hos A - en klagebehandlingsordning, der koblede ledelsen ud af kontrollen, en lukket
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor de konstaterede fejl er enkeltstående og ikke udtryk for systematiske eller
Udfald
Afskedigelsen af A blev fundet saglig og berettiget - indklagede frifundet
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på en godtgørelse for uberettiget afskedigelse.
Princip
Et krav på godtgørelse for uberettiget afskedigelse forudsætter, at
Generalisering
Et godtgørelseskrav for uberettiget opsigelse er afledt af og
Analyse
Da opmanden allerede havde fastslået, at afskedigelsen af A var saglig og berettiget, faldt godtgørelseskravet bort som en direkte konsekvens
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen findes uberettiget, i hvilket
Udfald
Godtgørelseskravet blev afvist som følge af, at afskedigelsen var saglig
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- sagligt afskedigelsesgrundlag
- forvaltningsretlige garantier
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.