Graviditetsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 415.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid medarbejder var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, og om sagen … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi parterne havde indgået et bindende forlig.
Princip
Et forlig kan ikke påberåbes som bindende over for klageren, når hun
Generalisering
En aftale indgået af en repræsentant binder ikke nødvendigvis den
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at fagforbundet først accepterede forliget på klagerens vegne, men senere oplyste, at det ikke havde haft
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til et eventuelt internt krav mellem klageren og
Udfald
Afvisning på grund af bindende forlig afvist
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen ikke var egnet til behandling i Ligebehandlingsnævnet uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet alene med
Generalisering
Et nævn kan behandle sagen, når det skriftlige materiale er
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer om blandt andet
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at mundtlig bevisførelse aldrig kan føre
Udfald
Afvisning på grund af manglende egnethed til nævnsbehandling afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren at
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode skal
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar den omvendte bevisbyrde, fordi klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet. Nævnet fandt det usikkert, om arbejdsgiveren kendte graviditeten, men
Afgrænsning
Afgørelsen indebærer ikke, at en arbejdsgiver aldrig kan afskedige en gravid
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 415.000 kr.
Juridiske begreber
- fuldmagt
- mandat
- aftalebinding
- procesøkonomi
- bevisførelse
- nævnets kompetence
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- samlet bevisvurdering
- forbud mod forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.