Bodybuilder-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig medarbejders afskedigelse skyldtes forskelsbehandling på grund … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det fagretlige forlig om opsigelsens saglighed afskar Ligebehandlingsnævnet fra at behandle klagen om forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet; klagen kunne behandles
Analyse
Nævnet fandt, at forliget angik opsigelsens saglighed efter funktionærlovens og overenskomstens regler. Klagen for nævnet angik derimod, om afskedigelsen var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn. Nævnet fandt derfor, at klagen kunne behandles, selv om parterne havde indgået et fagretligt forlig. Den indklagedes afvisningspåstand blev ikke taget til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hans køn havde betydning for advarslen og den senere afskedigelse.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke medhold
Analyse
Nævnet beskrev, at arbejdsgiveren skal behandle mænd og kvinder lige, også ved afskedigelse. Nævnet anvendte herefter reglen om, at klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- forligets rækkevidde
- beskyttelseslovgivning
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.