Bodybuilder-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig medarbejders afskedigelse skyldtes forskelsbehandling på grund … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det fagretlige forlig om opsigelsens saglighed afskar Ligebehandlingsnævnet fra at behandle klagen om forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Et fagretligt forlig om opsigelsens saglighed efter funktionærloven
Generalisering
Et forlig om et ansættelsesretligt spørgsmål afskærer ikke
Analyse
Nævnet fandt, at forliget angik opsigelsens saglighed efter funktionærlovens og overenskomstens regler. Klagen for nævnet angik derimod, om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke nødvendigvis, hvis forliget udtrykkeligt omfatter det
Udfald
Afvisningspåstand forkastet; klagen kunne behandles
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hans køn havde betydning for advarslen og den senere afskedigelse.
Princip
Efter ligebehandlingsloven skal klageren først påvise faktiske
Generalisering
Den part, der påstår kønsdiskrimination, skal først skabe en
Analyse
Nævnet beskrev, at arbejdsgiveren skal behandle mænd og kvinder lige, også ved afskedigelse. Nævnet anvendte herefter reglen om, at klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt alene at være af det køn, som den påståede
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- forligets rækkevidde
- beskyttelseslovgivning
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.