De 15 støttetimer — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | X Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid socialpædagog var blevet forskelsbehandlet, da hun blev afskediget fra … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klageren fra fuldtidsstillingen og genansættelse på deltid var i strid med ligebehandlingsloven på grund af hendes graviditet.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under graviditet, skal arbejdsgiveren godtgøre, at afskedigelsen
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed skal arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet, og at kommunen derfor bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke helt eller delvist havde medvirket til beslutningen.
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet eller barselorlov, således at
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven, og hvor stor godtgørelsen skulle være.
Princip
Ved fastsættelsen af godtgørelse for afskedigelse i strid med
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren en godtgørelse. Godtgørelsen blev
Afgrænsning
Udmålingen knytter sig til en konstateret overtrædelse af
Udfald
Godtgørelse på 100.000 kr. med procesrente fra 21. november 2011
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- saglig udvælgelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- økonomisk konsekvens
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.