Barselorlovs-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en socialpædagog var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen kan
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag på det foreliggende grundlag, når
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at ledelsens vurderinger krævede mundtlige
Afgrænsning
Nævnet tog stilling ud fra den konkrete oplysning af sagen.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klageren under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En arbejdsgiver kan opsige en medarbejder under barselorlov som led i en reel
Generalisering
Afskedigelse under beskyttet orlov kan være lovlig ved arbejdsmangel
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet eller barsel, og ved afskedigelse under barselorlov påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at disse forhold ikke begrundede
Afgrænsning
Princippet gælder ved en reel personalereduktion, hvor arbejdsgiveren kan godtgøre, at graviditet
Udfald
Opsigelse under barselorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets bevisvurdering
- sagens tilstrækkelige oplysning
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
- saglig udvælgelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.