Barselorlovs-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en socialpædagog var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at ledelsens vurderinger krævede mundtlige forklaringer. Nævnet fandt imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til afgørelse uden sådan bevisførelse. Nævnet tog derfor ikke afvisningspåstanden til følge. Der blev ikke formuleret en særskilt bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klageren under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Opsigelse under barselorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet eller barsel, og ved afskedigelse under barselorlov påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at disse forhold ikke begrundede afskedigelsen. Nævnet lagde til grund, at faldende elevtal nødvendiggjorde en reduktion af medarbejderstaben, herunder afskedigelse af tre pædagoger.

Juridiske begreber

• nævnets bevisvurdering
• sagens tilstrækkelige oplysning
• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiverens ledelsesret
• saglig udvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.