Farmakonom efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en farmakonom blev forskelsbehandlet på grund af køn ved opsigelse efter barsel- og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om klager efter barselorloven vendte tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke var mindre gunstige.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke afgøre et spørgsmål om retten til at

Generalisering

Et administrativt nævn kan ikke træffe afgørelse om et tvistigt

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en lønmodtager efter orlov har ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige. Klager var ansat som

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen af spørgsmålet kræver mundtlige

Udfald

Ikke behandlet af Ligebehandlingsnævnet

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager efter afsluttet barsel- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven på grund af graviditet eller barsel.

Princip

En lønmodtager, der afskediges efter afsluttet barselorlov, skal

Generalisering

Ved afskedigelse efter beskyttet fravær skal den beskyttede part

Analyse

Nævnet sondrede mellem afskedigelse under graviditet eller barselorlov, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre, at afskedigelsen ikke skyldes disse forhold, og afskedigelse efter afsluttet barselorlov

Afgrænsning

Reglen om omvendt bevisbyrde gælder ikke, når afskedigelsen ikke er sket under graviditet eller

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klagen blev ikke taget til følge

Juridiske begreber

• nævns kompetence
• mundtlig bevisførelse
• ret til tilbagevenden efter orlov
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• forbud mod kønsdiskrimination
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.