Farmakonom efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en farmakonom blev forskelsbehandlet på grund af køn ved opsigelse efter barsel- og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om klager efter barselorloven vendte tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke var mindre gunstige.

Udfald

Ikke behandlet af Ligebehandlingsnævnet

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en lønmodtager efter orlov har ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige. Klager var ansat som farmakonom og havde desuden været kampagneansvarlig. Det afgørende var, at parterne var uenige om, hvorvidt kampagneansvaret udgjorde en væsentlig del af arbejdsopgaverne.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager efter afsluttet barsel- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven på grund af graviditet eller barsel.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klagen blev ikke taget til følge

Analyse

Nævnet sondrede mellem afskedigelse under graviditet eller barselorlov, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre, at afskedigelsen ikke skyldes disse forhold, og afskedigelse efter afsluttet barselorlov, hvor den ansatte først skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber en formodning om forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• nævns kompetence
• mundtlig bevisførelse
• ret til tilbagevenden efter orlov
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• forbud mod kønsdiskrimination
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.