Forældreorloven og afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn og afholdelse af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager den 23. september 2011 var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skyldtes hendes køn eller afholdelse af forældreorlov.
Princip
Når en afskedigelse sker cirka fire måneder efter tilbagevenden fra
Generalisering
Når en beskyttet begivenhed ligger et vist tidsrum før afskedigelsen
Analyse
Nævnet fastslog, at sagen skulle vurderes efter reglerne om delt bevisbyrde, fordi afskedigelsesvarslingen skete cirka fire måneder efter tilbagevenden til arbejdet. Klageren skulle derfor først
Afgrænsning
Princippet om omvendt bevisbyrde gælder ikke, når afskedigelsesvarslingen sker cirka fire måneder efter
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse efter forældreorlov
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.