Forældreorloven og afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn og afholdelse af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager den 23. september 2011 var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skyldtes hendes køn eller afholdelse af forældreorlov.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fastslog, at sagen skulle vurderes efter reglerne om delt bevisbyrde, fordi afskedigelsesvarslingen skete cirka fire måneder efter tilbagevenden til arbejdet. Klageren skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Det fandt nævnet ikke var sket.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• omvendt bevisbyrde
• beskyttelse mod afskedigelse efter forældreorlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.