50-årsdagen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Lederne |
| Overenskomst | Lederaftalen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en divisionsdirektør blev forskelsbehandlet på grund af alder, fordi han blev opsagt … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle en klage om brud på en kollektiv aftale, der implementerede aldersbestemmelserne i direktiv 2000/78/EF.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet var kompetent til at behandle klagen.
Analyse
Nævnet tog først stilling til, om den aftalebaserede regulering af aldersdiskrimination udelukkede nævnsbehandling. Nævnet fastslog, at det kan behandle klager over kollektive bestemmelser, når de indeholder en beskyttelse, der svarer til forskelsbehandlingslovens eller direktivets beskyttelse. Det var afgørende, at aldersbestemmelserne var aftaleimplementeret i protokollatet til Lederaftalen.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved at blive opsagt umiddelbart før sin 50-års fødselsdag.
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet anvendte først protokollatets forbud mod direkte og indirekte aldersdiskrimination samt reglen om, at modparten skal afkræfte en formodning, når klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til en sådan formodning. Klager kunne pege på, at han blev opsagt kort før sin 50-års fødselsdag og dermed før en mulig ret til tre måneders ledergodtgørelse.
Juridiske begreber
- kompetencefordeling
- aftaleimplementering
- adgang til nævnsbehandling
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- bevisbyrde
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- saglig organisationsændring
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.