Efterløns-spørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 63-årig landmålingstekniker var blevet forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven ved afskedigelsen fra stillingen som landmålingstekniker.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal en klager påvise faktiske omstændigheder, der giver
Generalisering
Alder, anciennitet eller spørgsmål om tilbagetrækning skaber ikke
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at bevisbyrden først skifter, når klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Det forhold, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger yderligere konkrete omstændigheder, som forbinder
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi årsagen til afskedigelsen og andre forhold efter indklagedes opfattelse kun kunne afklares ved mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises, fordi en part ønsker mundtlige parts- og
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag på det foreliggende skriftlige grundlag
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlig bevisførelse, og at den derfor skulle afvises. Nævnet vurderede imidlertid
Afgrænsning
En sag kan kræve afvisning eller anden processuel reaktion, hvis
Udfald
Afvisningspåstand — ikke taget til følge
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- processuel egnethed
- sagens oplysning
- nævnets bevisvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.