Efterløns-spørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 63-årig landmålingstekniker var blevet forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven ved afskedigelsen fra stillingen som landmålingstekniker.

Udfald

Påstand om aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at bevisbyrden først skifter, når klager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Det forhold, at klager var 63 år og den ældste landmålingstekniker, blev ikke anset for tilstrækkeligt, navnlig fordi der blev afskediget tre medarbejdere, herunder en anden landmålingstekniker.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi årsagen til afskedigelsen og andre forhold efter indklagedes opfattelse kun kunne afklares ved mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand — ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlig bevisførelse, og at den derfor skulle afvises. Nævnet vurderede imidlertid selv, om sagen var tilstrækkeligt oplyst til afgørelse. Nævnet fandt, at mundtlige parts- og vidneforklaringer ikke var nødvendige for at afgøre sagen. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• processuel egnethed
• sagens oplysning
• nævnets bevisvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.