Aldersniveau-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 10.000 kr.
Resumé
En 34-årig kvinde fik afslag på en uopfordret ansøgning som kontorelev, fordi … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sygehuset forskelsbehandlede klager på grund af alder ved afslaget på hendes ansøgning som kontorelev.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Det afgørende var, at hun som svar på sin uopfordrede ansøgning fik oplyst, at sygehusets aldersniveau ville ligge længere nede. Denne direkte aldershenvisning flyttede bevisbyrden til sygehuset.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for forskelsbehandlingen på grund af alder.
Udfald
Godtgørelse på 10.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet fastsatte efter stemmeflertallet godtgørelsen til 10.000 kr. Flertallet lagde vægt på, at ledelsen hurtigt korrigerede indtrykket af, at alder blev tillagt betydning, og opfordrede klager til at søge de nye elevstillinger. Disse forhold begrundede, at godtgørelsen blev fastsat lavere end det beløb, som mindretallet fandt passende. Ét medlem fandt, at godtgørelsen burde være 25.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.