Aldersniveau-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 10.000 kr.

Resumé

En 34-årig kvinde fik afslag på en uopfordret ansøgning som kontorelev, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sygehuset forskelsbehandlede klager på grund af alder ved afslaget på hendes ansøgning som kontorelev.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven foreligger der direkte forskelsbehandling, når en ansøger på grund af

Generalisering

En direkte aldershenvisning i forbindelse med afslag på en

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Det afgørende var, at hun som svar på sin uopfordrede ansøgning fik oplyst

Afgrænsning

Princippet angår direkte forskelsbehandling ved ansættelse, hvor der er påvist

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for forskelsbehandlingen på grund af alder.

Princip

Godtgørelsen for forskelsbehandling fastsættes efter et skøn over

Generalisering

Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt under hensyn

Analyse

Nævnet fastsatte efter stemmeflertallet godtgørelsen til 10.000 kr. Flertallet lagde vægt på, at ledelsen hurtigt korrigerede indtrykket af, at alder blev tillagt

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes konkret og kan ikke bestemmes alene ud fra, at der er konstateret

Udfald

Godtgørelse på 10.000 kr. — medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet
• skønsmæssig fastsættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.