Gravid salgschef — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om opsigelsen af en gravid salgschef var i strid med ligebehandlingsloven, … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over, at klagerens afskedigelse under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven, når afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage om

Generalisering

Et administrativt nævn må afstå fra realitetsbehandling, når det

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet og pålægger arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke skyldes graviditeten. Flertallet lagde til grund, at klageren var

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen forudsætter bevisførelse i form af mundtlige

Udfald

Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen på grund af behovet for mundtlig bevisførelse.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• nævns kompetence
• mundtlig bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.