Gravid salgschef — Ligebehandlingsnævnet 2012
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om opsigelsen af en gravid salgschef var i strid med ligebehandlingsloven, … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over, at klagerens afskedigelse under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven, når afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen på grund af behovet for mundtlig bevisførelse.
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet og pålægger arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke skyldes graviditeten. Flertallet lagde til grund, at klageren var gravid på opsigelsestidspunktet, men fandt, at der var væsentlig uenighed om de faktiske omstændigheder, som førte til afskedigelsen. Uenigheden angik navnlig, om klageren havde orienteret chefen om graviditeten den 11.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
- nævns kompetence
- mundtlig bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.