Barsel under afskedigelsesrunde — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kontorfunktionær blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i graviditet eller barsel.

Princip

Ved afskedigelse under graviditet eller barselorlov påhviler det

Generalisering

Når en afskedigelse sker under en beskyttet orlovsperiode, skal

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditet eller barsel. Denne bevisbyrde blev anset for løftet, fordi afskedigelsen indgik i en

Afgrænsning

Princippet gælder ikke som en automatisk regel om, at en afskedigelse under barselorlov er

Udfald

Afskedigelse under barselorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig udvælgelse
• beskyttet orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.