Barsel under afskedigelsesrunde — Ligebehandlingsnævnet 2012

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kontorfunktionær blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i graviditet eller barsel.

Udfald

Afskedigelse under barselorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditet eller barsel. Denne bevisbyrde blev anset for løftet, fordi afskedigelsen indgik i en omfattende afskedigelsesrunde, hvor medarbejderne blev vurderet efter opstillede saglige kriterier.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig udvælgelse
• beskyttet orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.